Veiller à santé des les collaborateurs en ces temps de Covid19 est important pour les entreprises. L'épidémie est par dessus tout plus encore fortement installée sur le territoire français: il faut honnêtement décider de mesures de protection supplémentaires, c'est ce qu'a fait Emmanuel Macron en annonçant la fermeture des écoles pour un temps indéterminé. Je ne souhaite pas mettre en pause mon blog face à l'épidémie de coronavirus, bien au contraire.

Depuis la loi travail de 2017 il n'est plus nécessaire de solliciter une réunion pour travailler en remote. Le travail à distance pour les salariés dont l’activité le permet s’impose comme une mesure efficace pour ralentir la vitesse de développement de l’épidémie. Le télétravail est une vaste question pour les collaborateurs dont la présence au sein de la société n’est pas fondamentale tant que dure l'épidémie de covid19.

L'autorisation de travailler de la maison est possible et peut être formulée par tout moyen écrit ou oral, indique le Code du travail. C'est ainsi que le gouvernement encourage les entreprises à transformer les conditions de travail notamment à travers le télétravail. Réduire la mobilité et les échanges avec le monde extérieur sont des mesures utiles pour contrer la propagation du coronavirus.

Concrètement il est suffisant de demander à votre employeur avec opiniâtreté si vous avez la possibilité de travailler en remote dans les jours à venir. Que ce soit à l’initiative du chef de projet ERP ou du dirigeant la méthodologie pour s'adonner au télétravail est facile. Plusieurs sociétés ont déjà annulé les déplacements de leurs salariés pour leur éviter d’aller dans des foyers d’infection. Mise à part le mangeur de cigogne, chaque intervenant peut formuler une demande à son dirigeant s'il ne veut pas s'esposer à l'épidémie.